Ihre Aufgaben:

Fachliche Koordination im Geschäftsfeld Altenhilfe
Kalkulation und Durchführung von Entgeltverhandlungen für unsere im Bundesgebiet verteilten Ambulanten Pflegedienste und (Teil-)Stationären Einrichtungen; bei Bedarf Begleitung von Schiedsstellenverfahren
Planung, Koordinierung und Führen von Leistungs-, Entgelt- und Investitionskostenverhandlungen im Team für unsere im Bundesgebiet verteilten Ambulanten Pflegedienste, Stationären und Teilstationären Einrichtungen; bei Bedarf Begleitung von Schiedsstellen-/personenverfahren
Organisation und Erstellung des Berichtswesens
Ableitung von Handlungsempfehlungen und Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für das Management
Führen von Controllinggesprächen zur wirtschaftlichen Steuerung
Betriebswirtschaftliche Unterstützung der Dienste und Einrichtungen beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Leistungsangeboten
Erarbeitung, Weiterentwicklung und Automatisierung von Berichten, Analysen und Kennzahlen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten, Planungs- und Budgetierungsprozessen
Unterstützung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen und Unternehmensplanungen

Ihr Profil:

Betriebswirtschaftliches, gesundheitsökonomisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
Fundierte Kenntnisse zu Entgeltverhandlungen sowie den damit verbundenen gesetzlichen Regelungen und Vorschriften, idealerweise bundesweit
Betriebswirtschaftliche Abläufe in der Altenhilfe bzw. im Gesundheitswesen bekannt
Schnelle Auffassungsgabe, analytisches und unternehmerisches Denkvermögen
Teamorientierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Verhandlungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
Kenntnisse über gängigen Office-Anwendungen, insbesondere MS Excel
Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit einer Softwarelösung für das Management von Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen, Microsoft Dynamics NAV sowie einem BI-System

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Das sagen unsere Mitarbeiter*innen:

„Als Teil des Augustinum hat man sehr viel Freiraum und man kann dadurch viel erreichen. Ich trage Verantwortung und mir wird vertraut.“

Alexandra K. - Einrichtungsleitung Wohnstätte

Ihre Vorteile:

Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)

Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts

30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)

Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Krankenversicherung

Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern

Vergünstigtes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants

Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten

Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm

Attraktives Bike-Leasing

Feiern und Betriebsausflüge

Darauf kommt es uns an:

Als Augustinum wollen wir der Qualitätsführer sein! Für Mitarbeiter*innen bedeutet dies, das Beste für unsere Mitmenschen zu tun. Zu uns passenden Mitarbeiter*innen bieten wir dafür Gestaltungsspielraum und sind ihnen ein verlässlicher Partner. Uns ist klar: Auch Geschwister streiten manchmal. Dabei ist es uns wichtig sich auf Augenhöhe zu begegnen und sich am Ende als funktionierende Gemeinschaft wieder zusammen zu raufen. Wir suchen menschliche Macher*innen.